Quelque 7,6% des travailleurs ont un flexi-job contre 5,2% un an auparavant, soit une hausse de 48%, rapporte une étude du groupe de services RH Acerta. De nombreux flexi-jobs ont surtout été créés dans le secteur du commerce de détail indépendant l’année dernière. 10,5% des flexi-jobistes ont plus de 64 ans.
La liste des secteurs où les flexi-jobs sont possibles a été élargie cette année. Ils peuvent désormais être engagés dans les soins de santé, le sport ou encore les arts du spectacle. Selon l’analyse d’Acerta qui se base sur les données de 75.000 employés chez près de 10.000 employeurs, ces secteurs récemment ajoutés ne sont pas ceux qui connaissent la plus forte croissance. Le groupe dénombre 0,06% de flexi-jobistes dans les soins de santé et un peu plus de 1% dans le secteur des arts.
L’horeca reste le secteur qui emploie le plus de flexi-jobistes, avec une proportion de près d’un quart (23,49%) des travailleurs. Il s’agit d’une hausse de 19% par rapport à l’année passée. Le commerce de détail indépendant, qui comprend notamment les petits magasins d’alimentation et les supermarchés, a lui enregistré la plus forte augmentation en un an, de 50%.
« Le succès des flexi-jobs est lié à la pénurie de main-d’oeuvre, qui est toujours d’actualité et qui incite les entreprises à faire appel à des flexi-jobistes. En outre, les exploitants du secteur de l’horeca ont une longue expérience dans l’emploi de flexi-jobistes. Dans d’autres secteurs, la possibilité d’employer des flexi-jobistes est peut-être encore trop récente pour avoir des effets », explique Amandine Boseret, experte juridique chez Acerta Consult. « Dans le même temps, il existe certaines limites au statut dans les secteurs des soins de santé et des arts. Les flexi-jobistes ne peuvent par exemple pas exercer des fonctions dans le domaine de la santé. Dans le secteur artistique, le statut flexible est réservé aux fonctions de soutien non artistiques. Cela peut évidemment être un frein au succès. »
Succès chez les plus de 64 ans
Fait marquant : dans la catégorie des travailleurs de 64 ans et plus, près d’un cinquième est un flexi-jobiste. Cela représente environ 10,5% du total de flexi-jobistes sur le marché en Belgique. Le groupe le plus important de flexi-jobistes est celui des jeunes: près de la moitié d’entre eux a moins de 35 ans.
« Les personnes plus âgées peuvent considérer le flexi-job comme une chance de continuer à se sentir socialement utiles et/ou de faire autre chose que ce qu’est (a été) leur emploi principal. Bien entendu, même pour eux, l’aspect financier peut entrer en ligne de compte: un flexi-job peut constituer un complément intéressant à la (pré)pension. En effet, le salaire brut d’un flexi-job est aussi le salaire net. Remarque importante : pour avoir le droit d’exercer un flexi-job, il faut avoir (eu) un emploi principal à côté. »
