De wettelijke pensioenleeftijd blijft 65 jaar. Wie 65 is, kan op pensioen, om het even hoe lang hij gewerkt heeft. Maar wie voldoende lang gewerkt heeft, kan wat vroeger stoppen. Let wel, dan hebt u geen volledig pensioen. Daarvoor moet u 45 jaar gewerkt hebben.
Zowel de leeftijds- als de loopbaanvoorwaarde voor het vervroegd pensioen gaan geleidelijk opschuiven (zie tabel hieronder). Er blijven wel uitzonderingen voor mensen die op jonge leeftijd zijn beginnen werken en dus een lange loopbaan hebben.
Nieuwe leeftijds- en loopbaanvoorwaarden voor het vervroegd pensioen
Minimumleeftijd
Loopbaanjaren
Uitzonderingen voor lange loopbanen
2012
60 jaar
35 jaar
2013
60,5 jaar
38 jaar
60 jaar mits 40 loopbaanjaren
2014
61 jaar
39 jaar
60 jaar mits 40 loopbaanjaren
2015
61,5 jaar
40 jaar
60 jaar mits 41 loopbaanjaren
2016
62 jaar
40 jaar
60 jaar mits 42 loopbaanjaren en 61 jaar mits 41 loopbaanjaren
Overgangsmaatregelen
Voor mensen die een vervroegd pensioen zouden nemen binnen 1,2 of 3 jaar, zijn er overgangsmaatregelen vastgelegd:
Wie in 2012 minstens 60 jaar is (geboren ten laatste op 31.12.1952) én 35 loopbaanjaren heeft kan met vervroegd pensioen wanneer hij dat wenst (in 2013, 2014, 2015,...).
Voor wie in 2012 tussen 57 en 61 jaar is (geboren tussen 01.01.1951 en 31.12.1955) en minimum 31 jaren loopbaan heeft, wordt het vervroegd pensioen hoogstens 2 jaar uitgesteld en geen 5 jaar (zie tabel).
Wie op een bepaald moment voldoet aan de leeftijds? en de loopbaanvoorwaarden om toegang te krijgen tot het vervroegd pensioen zal nog steeds een aanvraag kunnen indienen bij de Rijksdienst voor pensioenen, ongeacht de datum waarop het pensioen aanvangt.
Wie vóór 28 november 2011 een akkoord gesloten heeft met zijn werkgever om – buiten het systeem van brugpensioen – vervroegd te stoppen en dan met vervroegd pensioen te gaan op 60 jaar na een loopbaan van 35 jaar, zal dat nog mogen doen. Het gaat hier om de werknemers die niet in aanmerking komen voor de leeftijds/loopbaanvoorwaarden voor brugpensioen , maar die toch een akkoord sluiten met hun werkgever om v??r 60 jaar te stoppen en een aanvullende vergoeding van hun werkgever ontvangen bovenop de werkloosheidsuitkering (pseudo-brugpensioenen of Canada Dry genoemd). Voor deze werknemers zal de leeftijd voor het vervroegd pensioen niet opschuiven. Een KB moet nog de concrete modaliteiten bepalen.
Werknemers die vóór 1 januari 2012 in vooropzeg zijn kunnen na 31 december 2012 op vervroegd pensioen gaan, als ze 60 jaar zijn en een loopbaan van minstens 35 jaar hebben.
